PINOCCHIOグループに興味を持ってくださった応募者のご家族のみなさまへ

弊社は創業より23年目を迎えさせていただきました。 お互いを尊重した温かい職場環境の中、それぞれの夢の実現に向けて日々精進しております。

調理スタッフは皆が将来に向け一生の財産、自信を持てるようたえず高いアンテナを張りレベルの向上に励んでおります。

弊社の目標は、会社の成長と共にそこで働く仲間達全員が健康で幸せな生活を安心しておくれるようになることです。
飲食業界も人手不足が深刻な問題となっております。弊社はその問題に取り組み改善を重ね「安心して長く勤めることができる職場環境」となるよう、労働時間の短縮、待遇アップを少しずつ実現しております。

近年のコロナ禍でも全ての社員、アルバイトの給与、賞与、時給をアップでき、2021年度の決算も黒字の結果となり大変うれしく自信となりました。 今後も従業員のライフスタイルを一番に考え、労働時間の選択、給与体系、福利厚生等整えてまいります。
又2023年夏までを念頭にアフターコロナに向けた最新店舗の楽しみな計画もスタートしていることもご報告いたします。

従業員の成長

弊社では社員の方のキャリアアップのための外部セミナー受講、調理師免許、ふぐ取扱い免許、ソムリエ資格等の将来的に自分の財となるものに100%の支援をおこなっております。
また、アルバイトの方たちは当店でのお客様、スタッフとの出会いを通じ成長して卒業を迎えていると感じており、就活の時でも「目上の方々とのコミュニケーションが緊張無く自然にできました」等、嬉しい報告もありました。弊社で働いて良かったと思ってくれるだけでなく、働いた経験が次の環境へ繋がるように、人間として周りから対等に評価される人間形成を目指します。

業績向上の戦略

弊社では従業員の幸福度が生産性・業績の向上になると考え、福利厚生・キャリアアップに投資しております。
そして他店の上をいく料理・接客レベルへ成長できるよう、最新厨房機器の導入、IT導入による業務効率化を積極的に行っております。
また、日々変わりゆく新たな時代への対応として、WEBマーケティング・新業態開発等に取り組んでおります。
このように弊社はコロナ禍でも足腰の強い安心して働ける企業を目指します。

最後に

これからの飲食店運営はアフターコロナも見添えた新たな局面に入ったと感じております。
そのためにも会社に活力をいただける皆さまの若い力、チャレンジを必要としております。時代に合わせた変化を大切にしています。
もうひとつ創業当時から変わらない思いがあります。 「美味しい料理と温かいサービス」ですがお客様に愛され長く続くお店は、もちろん美味しくサービスも素晴らしいものです。さらに「あのお店のスタッフと楽しい会話をしながら料理を楽しみたい」とお客様から言われるものです。
弊社もそんな飲食店となれるよう日々努力しております。 今後とも従業員そのご家族の幸福度アップの為に業務改善を日々模索してまいります。 どうかご家族の皆さまも安心してご応募いただければ幸いです。

有限会社PINNOCCHIO
代表 小幡 美治

PINOCCHIOが働きやすい理由!

  • 無理な残業ナシで家族第一 無理な残業ナシで家族第一

    無理な残業ナシで
    家族第一

    飲食などのサービス業はブラックな環境というイメージがあるかと思いますが、弊社では厳格なシフト体制を構築している為、無理な残業などはありません。
    働きやすい職場環境の構築を実施しています。

  • 休みもあってプライベート充実 休みもあってプライベート充実

    休みもあってプライベート充実

    休みをとることは本来難しいのが飲食業ですが、弊社では正社員の休日もとれるように、みんなで助け合いのできる環境です。プライベートの充実も見込めます。

  • 地域一番店の責任感 地域一番店の責任感

    地域一番店の
    責任感

    弊社は地域で一番店であり、安心×安定の経営を行っています。そのため、働く正社員さんに対しても、安定した待遇を提供することができます!

  • 毎年の健康診断も付いています 毎年の健康診断も付いています

    毎年の健康診断も
    付いています

    弊社では、定期的に全従業員へ健康診断を実施していただいております。健康状態の確認や改善へどのような取り組みをすれば良いのかも、一緒に考えていきます。

  • 家族に嬉しい福利厚生も 家族に嬉しい福利厚生も

    家族に
    嬉しい福利厚生も

    家族にも嬉しい福利厚生があるのも弊社の魅力です。特に、家族で利用した際に使用できる家族割引は、人気の福利厚生となっています。

よくあるご質問

1日の労働時間が長いイメージがあり、体調面が心配です。
勤務中は定期的に休憩を取ることを徹底しています。また安全×安心への取り組みを怠らず、社員の皆様の健康にも配慮した働き方を心がけています。
社会保険はどうなっていますか?
社員全員に雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険に加入することを義務付けております。また、年に一度の健康診断も義務付けております。
有給休暇の確保はできますか?
繁忙期は非常に忙しい反面、閑散期には比較的自分の時間がとりやすくなります。そのため、その時に休暇をとってリフレッシュするなど、各自プライベートの充実を図っています。